Wir gewinnen Mitarbeiter in Branchen, in denen andere seit Jahren keine Bewerbungen mehr bekommen. Genau deshalb vertrauen uns heute inhabergeführte Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen, wenn Personal fehlt.
Mitarbeiter finden,
während Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.
Ihre Aufträge wachsen, aber die Bewerbungen bleiben aus? Genau dieses Problem erleben wir seit Jahren in der Gebäudereinigung und im Facility Management.
Während klassische Stellenportale immer weniger funktionieren, erreichen wir Mitarbeiter dort, wo sie täglich unterwegs sind und auf der Suche nach einem besseren Arbeitgeber offen werden.
Keine Agentur von der Stange, sondern Ihr Recruiting‒Partner mit Erfahrung aus einer der schwierigsten Branchen überhaupt.
Wir kombinieren Erfahrung aus der Gebäudereinigung mit präzisem Social Recruiting und wissen deshalb genau, wie man selbst in schwierigen Märkten qualifizierte Mitarbeiter gewinnt.
Statt austauschbarer Kampagnen entwickeln wir Lösungen, die dort Bewerbungen erzeugen, wo Ihre zukünftigen Mitarbeiter tatsächlich unterwegs sind.
Aus einer der schwierigsten Branchen.
Unsere Erfahrung aus der Gebäudereinigung hilft heute Unternehmen verschiedenster Branchen dabei, wieder zuverlässig passende Mitarbeiter zu gewinnen.
Bewerber statt Reichweite.
Bei uns zählen keine Klicks, sondern qualifizierte Bewerbungen von Menschen, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.
Recruiting, das funktioniert.
Wir entwickeln Strategien, die dort Ergebnisse liefern, wo klassische Stellenanzeigen längst keine Wirkung mehr haben.
Wir sind keine klassische Personalvermittlung, sondern sorgen für Sichtbarkeit, Reichweite und qualifizierte Bewerbungen genau dort, wo Ihre zukünftigen Mitarbeiter täglich unterwegs sind.
🚀 Wir bringen Ihre Stellenanzeige dorthin, wo Ihre Zielgruppe wirklich aktiv ist.
Mit gezielten Werbekampagnen auf Instagram, Facebook und anderen Plattformen helfen wir Unternehmen dabei, planbar und regelmäßig qualifizierte Bewerbungen zu erhalten.
Digital, regional und mit Strategien, die bereits in der Gebäudereinigung erfolgreich funktionieren.
Tim Zimmermann
CEO & Gründer
🎯 Zielgruppengenaue Social-Media-Anzeigen
Wir sprechen die Menschen an, die Sie wirklich erreichen wollen, in Ihrer Region, Ihrer Sprache und Ihrer Branche.
📲 Bewerbung direkt über das Handy
Kein kompliziertes Bewerbungsverfahren, Ihre Kandidaten bewerben sich direkt über das Handy.
🧠 Branchenerfahrung inklusive
Durch unsere Erfahrung in der Gebäudereinigung wissen wir, wie man Mitarbeiter erfolgreich erreicht.
📊 Nachvollziehbare Ergebnisse
Sie sehen jederzeit, wie viele Menschen erreicht werden, wie viele interessiert sind und wie viele zu Bewerbern werden
Die Folgen fehlender Mitarbeiter ...
Umsatzverluste
Wenn Aufträge mangels Personal nicht angenommen oder fristgerecht ausgeführt werden können, entgehen Ihrem Unternehmen täglich Einnahmen. Langfristig gefährdet das nicht nur das Wachstum, sondern auch bestehende Kundenbeziehungen.
Demotivierte Mitarbeiter
Ein dauerhaft unterbesetztes Team führt zu Frust und Unzufriedenheit bei den bestehenden Mitarbeitern. Die Stimmung kippt, die Motivation sinkt, und engagierte Kräfte verlassen schlimmstenfalls das Unternehmen.
Überlastung der Mitarbeiter
Zu wenig Personal bedeutet: mehr Überstunden, mehr Druck, mehr Stress. Die Folge: steigende Krankheitstage, hohe Fluktuation und sinkende Qualität bei der Arbeit, ein gefährlicher Teufelskreis.
Keine Zeit für das Kerngeschäft
Statt sich auf Qualität, Kundenbindung und Unternehmensführung zu konzentrieren, sind Sie gezwungen, ständig Personallücken zu stopfen. Das blockiert Ihr Wachstum und kostet wertvolle Ressourcen.
Objektleiter im Raum München in 11 Tagen besetzt
Fallstudie hier öffnen
82
Bewerbungen
11 Tage
Von der Anzeigenschaltung bis zur Einstellung
3,- € pro Bewerbung
258,- € gesamte Werbeausgaben
Vertriebsmitarbeiter im Raum Augsburg in 25 Tagen besetzt
Fallstudie hier öffnen
48
Bewerbungen
25 Tage
Von der Anzeigenschaltung bis zur Einstellung
2 Mitarbeiter eingestellt
Aus einer geplanten Einstellung wurden zwei, dank der Qualität der Bewerbungen.
Statiker im Raum Augsburg in 3 Tagen besetzt
Fallstudie hier öffnen
3
Bewerbungen
3 Tage
Von der Anzeigenschaltung bis zur Einstellung
29,- € pro Bewerbung
89,- € gesamte Werbeausgaben
Erst zahlen, wenn es klappt Ihr No‒Risk‒Angebot
Stellen Sie sich vor, Sie gewinnen qualifizierte Bewerber, ohne einen Cent in Funnel, Landingpage oder Anzeigenaufbau investieren zu müssen.

Genau das machen wir möglich: - Keine Setup-Gebühr - Keine Kosten für Landingpage & Funnel - Keine Kosten für die Erstellung der Stellenanzeigen - Sie zahlen erst dann, wenn Ihr neuer Mitarbeiter erfolgreich eingestellt ist.

Das Einzige, was Sie währenddessen selbst tragen, sind die reinen META-Werbekosten, also Ihr Werbebudget, das direkt an Facebook/Instagram fließt. Alles andere übernehmen wir.
Wie läuft das ab?
Wir bauen Ihren kompletten Recruiting-Funnel, individuell für Ihre Marke. Wir erstellen & optimieren Ihre META-Kampagnen (Facebook & Instagram). Wir sorgen für passende Bewerber, die wirklich zu Ihnen passen.
Warum dieses Angebot?
Weil wir von unseren Ergebnissen überzeugt sind. Wir verdienen erst, wenn Sie erfolgreich einstellen, nicht vorher. Für Sie bedeutet das: Maximale Sicherheit und null Risiko.
Klare Kosten. Volle Kontrolle. Kein Risiko.
Sie wissen von Anfang an, womit Sie rechnen können. Keine versteckten Gebühren. Keine unklaren Leistungen. Sie investieren ausschließlich in Ihr Werbebudget und zahlen unsere Leistung erst, wenn tatsächlich ein Mitarbeiter eingestellt wird.
Klare Kalkulation. Planbare Einstellungen. Keine unnötigen Kosten.
Warum wir Ihren Mitarbeitermangel gezielt lösen
Durch unsere Erfahrung in der Gebäudereinigung entwickeln wir Recruiting-Strategien, die planbar qualifizierte Bewerbungen liefern. Unser Ziel sind nicht einfach nur Bewerber, sondern Mitarbeiter, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen und langfristig bleiben.
Erfahrung aus der Gebäudereinigung
Wir kennen die Herausforderungen dieser Branche aus erster Hand und wissen genau, wie man selbst schwer erreichbare Mitarbeiter erfolgreich anspricht.
Innovativ durch KI
Unsere Kampagnen nutzen moderne KI-Technologie zur Optimierung von Zielgruppenansprache, Werbemitteln und Timing für maximale Wirkung bei minimalem Streuverlust.
Planbare Bewerbungen statt Zufall
Wir setzen auf datengetriebene Strategien, die nicht nur Sichtbarkeit schaffen, sondern Ihnen regelmäßig qualifizierte Bewerbungen liefern, messbar und skalierbar.
SCHRITT 1: Zielgruppenanalyse und Strategiegespräch
SCHRITT 2: Einrichtung und Optimierung Ihres Werbekontos
SCHRITT 3: Sichtbarkeit steigern und Reichweite maximieren
SCHRITT 4: KI-gestütztes Recruiting und smarte Bewerberansprache
SCHRITT 5: Schlanker, effizienter Bewerbungsprozess
SCHRITT 6: Analyse, Anpassung und Performance-Boost
Rundum‒sorglos‒Konzept
  • Vollständige Übernahme aller Prozesse
  • Nachhaltiger Aufschwung durch gezielte Fachkräftegewinnung
  • Ihr Personalmarketing in sicheren Händen
  • Ausschließlich erfolgserprobte Strategien
  • Ihr 6‒Schritte‒System einsatzbereit in nur 10 Tagen
  • Inklusive persönlicher Feedbackgespräche
Ein Blick auf erfolgreiche Recruiting-Kampagnen aus Ihrer Branche
Immer mehr Unternehmen setzen auf gezielte Social Media Kampagnen, um qualifizierte Mitarbeiter schneller zu gewinnen und offene Stellen planbar zu besetzen.
Konkrete Vorteile von digitalen Anzeigen
Die vendomundi-Recruiting-Methode wurde entwickelt, um Ihnen langfristig den Druck bei der Mitarbeitersuche zu nehmen. Durch die Verbindung von intelligentem Recruiting und modernem Marketing gewinnen Sie verlässlich die Unterstützung, die Ihr Unternehmen wirklich braucht.
Ohne Recruiting-Anzeigen
Ungesehen
Mit vendomundi-Anzeigen
Top-platziert
1
Erstgespräch vereinbaren
In nur 10 Minuten prüfen wir gemeinsam, ob unsere Methode für Ihr Unternehmen geeignet ist.
Passt es von beiden Seiten, folgt ein ausführliches Beratungsgespräch per Videocall, konkret, individuell und lösungsorientiert.
2
Kostenfreie Erstberatung
Im persönlichen Videocall entwickeln wir gemeinsam eine individuelle Strategie, mit der Sie gezielt qualifizierte Mitarbeiter gewinnen.
Am Ende des Gesprächs erhalten Sie von Tim Zimmermann persönlich einen klar strukturierten Schritt-für-Schritt-Plan sowie ein transparentes Angebot für die Zusammenarbeit, ohne versteckte Kosten, auf Augenhöhe und mit klarem Fokus auf Ergebnisse.
3
Zusammenarbeit starten
Sobald Sie sich für eine Zusammenarbeit entscheiden, richten wir unser bewährtes System individuell auf Ihr Unternehmen aus.
Bereits nach wenigen Wochen sehen Sie erste greifbare Ergebnisse ganz ohne lange Vorlaufzeiten oder komplizierte Vorbereitungen.
Stellen Sie endlich die qualifizierten Mitarbeiter ein, die Ihr Unternehmen wirklich voranbringen.
Während Sie sich um Ihre Kunden kümmern, sorgen wir dafür, dass Ihre Bewerbungen ganz von selbst eingehen.
Mindmap zu Social-Media Recruiting-Vorteilen: Erreicht passive Kandidaten, Echtzeit-Optimierung, Schneller Kampagnenstart, Lokale Arbeitgebermarke stärken.
Häufige Fragen
Wie schnell kann ich Ergebnisse sehen?
Muss ich viel selbst tun oder ist der Prozess voll automatisiert?
Welche Kosten kommen auf mich zu?
Was passiert, wenn die Bewerber nicht passen?
Wie unterscheidet sich Ihre Methode von anderen Online-Recruiting-Ansätzen?
Welche Branchen oder Unternehmen können von Ihrer Methode profitieren?
Wie läuft der Onboarding-Prozess ab?
Ist Ihre Methode auch für kleinere Unternehmen geeignet?
Welche Mitarbeiter können Sie für uns finden?
Wer hinter vendomundi steckt
Mit über zehn Jahren Erfahrung in der Reinigungsbranche kenne ich die Herausforderungen beim Thema Mitarbeitergewinnung nicht nur aus Gesprächen, sondern aus der täglichen Praxis. Genau deshalb weiß ich, worauf es ankommt, wenn Unternehmen trotz Fachkräftemangel passende Mitarbeiter finden wollen.
Meine Vision Die Gebäudereinigung zählt zu den schwierigsten Branchen im Recruiting und genau dort habe ich gelernt, wie moderne Mitarbeitergewinnung wirklich funktioniert. Heute nutze ich diese Erfahrung, um inhabergeführten Unternehmen verschiedenster Branchen zu helfen, planbar qualifizierte Bewerbungen zu erhalten.
Praxis trifft modernes Recruiting Als geprüfter Hygienefachwirt und Bachelor Professional of Trade and Commerce verbinde ich branchenspezifisches Verständnis mit datenbasiertem Onlinemarketing. So entstehen Recruiting-Strategien, die Menschen erreichen, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.
Das Ziel Keine komplizierten Prozesse und keine leeren Versprechen, sondern qualifizierte Bewerbungen von Mitarbeitern, die Ihr Unternehmen langfristig weiterbringen.
Mitarbeiter finden statt weiter suchen.
Vereinbaren Sie jetzt ein unverbindliches Erstgespräch und erfahren Sie, wie moderne Mitarbeitergewinnung heute wirklich funktioniert.
Tragen Sie einfach Ihre Kontaktdaten ein und wir melden uns persönlich bei Ihnen. Gemeinsam schauen wir, wie Sie planbar qualifizierte Bewerbungen für Ihr Unternehmen gewinnen können.
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Unser Standort
Bitte beachten Sie, dass dies ausschließlich eine Postadresse ist. Es handelt sich nicht um ein Bürogebäude und wir empfangen dort keine Kunden oder Partner persönlich.
Hasenbergstraße 20
86486 Bonstetten b. Augsburg
Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Personalsorgen lösen.
Finden Sie in einem kurzen Check heraus, ob Social Recruiting für Ihr Unternehmen aktuell sinnvoll ist und welche Optionen Sie realistisch haben.
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2 Minuten · Keine Verpflichtung · Persönliche Rückmeldung
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